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Aufgaben und Funktionen

Wichtige Information für Personalverantwortliche:

Seit Februar 2016 ist die Beschränkung der Beteiligung der Beauftragten für Chancengleichheit auf die Unterrepräsentanzbereiche aufgehoben. Durch die Novellierung des Chancengleichheitsgesetzes ist die Beteiligung bei allen Einstellungen und Beförderungen erforderlich. Aufgrund der großen Anzahl an Einstellungen soll die BfC nach eigenem Ermessen an den Auswahlverfahren teilnehmen. 

Bitte nehmen Sie bei Einstellungen und Beförderungen frühzeitig mit dem Chancengleichheitsbüro Kontakt auf, da unsere Beteiligung hier erforderlich ist.

Da die Unterrepräsentanzbereiche bei der Priorisierung und für Stellenausschreibungen dennoch von Belang sind, hier die Zahlen:

Chancengleichheitsplan 2011-2016

Zwischenbericht 2015

 

 

Ständige Aufgaben und Funktionen der Beauftragten für Chancengleichheit (BfC):

 

  • Beratung von Frauen und Männern zu: Chancengleichheit, Berufsplanung, Wiedereinstieg nach Elternzeit oder Pflegezeit, Teilzeittätigkeit, Führung in Teilzeit.
  • Beratung der Universitätsleitung bei Maßnahmen zur Chancengleichheit.
  • Im regelmäßigen informellen Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen Wünsche und Bedürfnisse aufgreifen und bei Bedarf Maßnahmen vorschlagen.
  • Teilnahme an Auswahlverfahren bei Einstellung und Beförderung, um die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern zu fördern.
  • Dual Career Servicestelle der Universität Freiburg. Ziel: Gewinnung von Spitzenkräften, Förderung weiblicher Karrieren, Verbesserung der Vereinbarkeit.
  • Arbeitskreise: AK Familienfreundliche Uni, AK Personalentwicklung, AK Fortbildung, AK Nachhaltigkeit. Ziel: gezielte berufliche Förderung von Frauen.
  • Mitarbeit in Senatsgremien: Gleichstellungskommission, Struktur- und Entwicklungskommission.
  • Mitarbeit in Netzwerken: Gender Netzwerk Freiburg, Freiburger Netzwerk der BfC, Netzwerk der BfC an Universitäten in Ba-Wü, Dual Career Netzwerk Deutschland, Dual Career Netzwerk Oberrhein.

 

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