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Erfolge, Maßnahmen, Projekte

Erfolge in der Herstellung von Chancengleichheit an der Universität Freiburg:

Seit 2012 konnte der Frauenanteil im höheren Dienst von 39% auf 51% gesteigert werden (Verwaltungsbeschäftigte: 57%, Beschäftigte in Technik/IT: 0%). Auch im gehobenen Dienst liegt der Frauenanteil inzwischen bei 52% (Verwaltungsbeschäftigte: 78%, Beschäftigte in Technik/IT: 24%. Im mittleren Dienst und einfachen Dienst sind Frauen unverändert stark vertreten mit 58% bzw. 79%.

Bei den Positionen mit Leitungsfunktion liegt der Frauenanteil aktuell bei 49% (34% in 2003).

(Daten von 2017)

 

Besondere Aufgaben:

  • Kontakthalteprogramm: die regelmäßige Zusendung der Zeitung der Universität Freiburg uni'leben an alle Eltern in Elternzeit oder in der Beurlaubungsphase
  • Mitarbeit am Personalentwicklungskonzept
  • Girls' Day und Boys' Day: Planung, Vorbereitung und Durchführung sowie Evaluation und darauf aufbauend Weiterentwicklung
  • Mitarbeit am Aufbau von Netzwerken für Sekretärinnen und Sekretäre, z.B. durch den regelmäßig stattfindenden Fachtag Büromanagement. Ziel: gegenseitiger Austausch und Unterstützung
  • Jährlich stattfindende Jahresfrauenversammlung mit internen und externen ReferentInnen, möglichst am Weltfrauentag

 

Laufende und abgeschlossene Projekte:
  • Aufbau eines Informationsangebotes zur Thema Pflege von Angehörigen
  • Erstellung eines Leitfadens zur Planung der familienbedingten Auszeiten, z. B. Elternzeit oder Pflegezeit
  • Mitarbeit bei der Entwicklung des Leitbilds der ZUV
  • Erstellung eines Leitfadens gegen sexuelle Belästigung mit der Gleichstellungsbeauftragten und der AG Personalentwicklung, auch auf Englisch
  • Mitarbeit bei der Handreichung des Personaldezernates zur Personaleinstellung
  • Chancengleichheitsplan 2016: Auswertung der Personalstatistiken, Ableitung von Maßnahmen, Entwicklung zieführender Strategien
  • Entgeltgleichheit: Verschiedene Unterschriftenaktionen um die Entgeltgleichheit an der Universität Freiburg durchzusetzen, Gespräche und Verhandlungen mit dem MWK, dem Kanzler, dem Personaldezernenten  und dem Personalrat der Universität, Aktionen mit anderen Hochschulen, Aktionen mit der Gewerkschaft ver.di
  • Mitarbeit beim Zwischenbericht zum Chancengleichheitsplan 2009
  • Chancengleichheitsplan 2011: Auswertung der Personalstatistiken, Ableitung von Maßnahmen, Entwicklung zieführender Strategien
  • Evaluation der Telearbeit gemeinsam mit dem Personalrat: Erstellung der Fragebögen, Auswertung, Überführung der Telearbeit in eine dauerhafte Maßnahme, Ergebnis: Dienstvereinbarung zwischen Personalrat und Universitätsleitung
  • Mitarbeit bei der Einführung der Telearbeit an der Universität Freiburg, enge Kooperation mit dem Personalrat, Überzeugungsarbeit bei Entscheidungsträgern innerhalb der Universität, gemeinsame Ausarbeitung der Rahmenbedingungen. Ziel: Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Entlastung von Eltern, auch Frauenfördermaßnahme
  • Einführung des MiKi-Tages (MitarbeiterInnen-Kinder-Tag) an der Universität: Konzeption, Planung, und Durchführung eines Programmes für Eltern und Kinder, Überführung in regelmäßiges Format, Übergabe des Projektes 2011 an den Familienservice. Ziel: Vorstellung von Berufen an der Universität Freiburg, Sichtbarmachen von Familie, Verbesserung von work-life-balance
  • Einführung des Boys' Day analog zum Girls' Day
  • Etablierung des Girls' Day an der Universität: Konzeption, Vorstellung in der Hausrunde, Planung, Gewinnung von internen Abteilungen (Werkstätten etc.) zur Teilnahme. Ziel: verändertes Berufswahlverhalten bei Mädchen
  • Übersicht über alle öffentlichen und privaten weiterführenden Schulen, die Nachmittagsbetreuung anbieten. Ziel: Verbesserung der Vereinbarkeit, konkrete Hilfe für Eltern. (wird regelmäßig überarbeitet)
  • Checkliste für schwangere Kolleginnen: Alle rechtlich und beruflich relevanten Termine und Fristen in übersichtlicher Form. Kontrolle und Aktualisierung durch das Personaldezernat. Ziel: konkrete Hilfe für Frauen.

 

Beauftragte für Chancengleichheit

Katharina Klaas

Werthmannstraße 8, Rückgebäude, Erdgeschoss
79098 Freiburg
Tel: 0761 203-4411
Fax: 0761 203-4413

Mail

Sprechzeiten nach Vereinbarung

 

Stellvertetung

Eva Meier
Tel: 0761 203 3749

 

Back Office

Nicole Bollin
Tel: 0761 203 54229

 

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